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Zeitarbeit, Arbeitnehmerüberlassung und Leiharbeit ist dasselbe. Zeitarbeitnehmer sind bei bei Curagent Plus fest angestellt, üben ihre eigentliche Tätigkeit jedoch in den Einrichtungen unserer Kunden aus.
Bei der Personalvermittlung übernimmt der Personaldienstleister das Recruiting für einen Kunden. Angestellt wird der Kandidat direkt im Kundenunternehmen.
Der Begriff temp-to-perm bedeutet so viel wie „von temporär zu permanent“. Damit ist gemeint, dass die Möglichkeit besteht, von einem Kunden in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden.
Das „d“ ist eine Abkürzung und steht für „divers“ oder „diverse“. Wir richten uns damit an alle Menschen, die weder dem weiblichen (w) noch dem männlichen Geschlecht (m) zugeordnet werden können oder sich keinem der beiden Geschlechter zugehörig fühlen. Das betrifft zum Beispiel Intersexuelle oder Transgender-Personen.
Im Übrigen richten sich sämtliche Bezeichnungen auf unserer Website grundsätzlich immer an alle Geschlechter.
1. Sie lernen verschiedene Einsatzorte kennen.
2. Sie gestalten Ihren Dienstplan weitgehend selbst.
3. Sie profitieren von verschiedenen Vertragsmodellen.
Selbstverständlich führen wir für Sie Sozialversicherungsbeiträge ab, wenn Sie bei uns einer sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung nachgehen.
Natürlich haben Sie auch Anspruch auf Urlaub.
Wie jeder andere Beschäftigte auch erhalten Sie eine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall. Diese ist im Entgeltfortzahlungsgesetz geregelt.
Wir möchten, dass Sie langfristig für uns arbeiten und sich bei uns wohlfühlen. Deshalb halten wir schon bei Vertragsabschluss genau fest, welche Einsatzbereiche, -orte und -zeiten für Sie in Frage kommen. Die Vorstellungen bzgl. Einsatzbereich, -ort, und -zeit können von Ihnen jederzeit angepasst werden.
Unsere Mitarbeiter sind qualifiziert, dienstleistungsorientiert und sehr gefragt. Aktuell greifen mehr als 600 Kunden auf uns als Dienstleister zurück. In der Regel haben wir immer den passenden Einsatz für Sie. Sollte es dennoch einmal der Fall sein, dass wir keinen Einsatz für Sie haben, erhalten Sie von uns einen monatlichen, vertraglichen Garantielohn. Dieser wird niemals unterschritten und gibt Ihnen Planungssicherheit.
Nein. Die Tage gehören ganz Ihnen und Ihrer Familie. Es kann natürlich mal vorkommen, dass wir Sie anrufen und fragen, ob Sie einen Dienst tauschen und für einen Kollegen einspringen können. Das bedeutet aber nicht, dass Sie verpflichtet sind Dienste anzunehmen.
Diese Aussage ist pauschal nicht richtig. Wir zahlen allen Berufsgruppen gute Löhne. Sie liegen weit über den tariflich festgelegten Stundenlöhnen der Zeitarbeitsbranche. Lassen Sie sich im Vorstellungsgespräch ein Angebot von uns unterbreiten.
Wir vereinbaren mit Ihnen eine individuelle regelmäßige Arbeitszeit. Ihre tatsächlich geleistete Arbeitszeit wird minutengenau erfasst. Durch die Führung eines Arbeitszeitkontos können Sie zusätzlich geleistete Stunden in Freizeit oder Urlaub umwandeln. Ihnen geht keine Überstunde verloren.
Die Einsatzlänge variiert je nach Bedarf der Einrichtungen.
Schon häufig haben unsere Mitarbeiter so sehr überzeugt, dass unsere Kunden den Wunsch äußerten, sie in ein festes Vertragsverhältnis zu übernehmen. Wenn Mitarbeiter und Kunde dies wünschen, freuen wir uns und ermöglichen die Übernahme.
Wenn Sie sich für eine Position aus dem Bereich Personalvermittlung bewerben möchten, ergeben sich für Sie folgende Vorteile:
Selbstverständlich. Bewerberprofile werden grundsätzlich halbanonymisiert verschickt. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, zu entscheiden, welchen Unternehmen wir Ihr Profil zusenden dürfen und welchen nicht.
Nein, eine Vermittlung ist für Bewerber oder Curagent Plus-Mitarbeiter grundsätzlich kostenlos. Im Gegensatz zu vielen privaten Arbeitsvermittlern benötigen wir keinen Vermittlungsgutschein der Agentur für Arbeit.
Warum nicht? Bewerben Sie sich einfach.
Bisher bieten wir keine Ausbildungsplätze für Schüler an.
Wenn Sie einen Praktikumsplatz als Bürokauffrau / Bürokommunikationskauffrau suchen, können Sie sich gern bei uns bewerben. Wir nehmen ausschließlich Praktikanten die eine Umschulung oder ähnliches angehen. Das Praktikum sollte mindestens 6 Monate dauern. Das Praktikum findet in unseren Geschäftsräumen statt, nicht bei unseren Kunden.
Im Rahmen der Zeitarbeit unterstützen wir Sie temporär mit unserem qualifizierten Personal: bei hohem Arbeitsaufkommen, als Urlaubsvertretung, im Krankheitsfall, als Schwangerschaftsvertretung, in der Elternzeit.
Wir rekrutieren nach Ihren Vorgaben Fach- und Führungskräfte zur direkten Anstellung in Ihrem Unternehmen. Sie können diesen Service sowohl für öffentlich bekannte als auch für vertrauliche Suchen nutzen.
Temp-to-perm bedeutet, dass Sie einen Mitarbeiter erst einmal im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung kennenlernen und später in ein Arbeitsverhältnis übernehmen.
Wenn wir Sie im Rahmen der Zeitarbeit mit Mitarbeitern aus unserem Team unterstützen, erhalten Sie vorab eine Beratung und ein Angebot. Wir bieten Ihnen unsere Dienstleistung zu einem festen Stundenverrechnungssatz an. Der Stundenverrechnungssatz beinhaltet alle Kosten – inklusive Lohnnebenkosten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Kosten für Urlaub usw. Für Nachtarbeit sowie Arbeit an Sonn- und Feiertagen werden Zeitzuschläge auf den Stundenverrechnungssatz erhoben.
Für unseren Rekrutierungsservice in Direktvermittlung erheben wir ein Vermittlungshonorar in Höhe von 25 % vom zu erwartenden Bruttojahresgehalt des Mitarbeiters. Dieses Honorar wird nur fällig, wenn unsere Vermittlung erfolgreich ist, wir also einen passenden Mitarbeiter für Sie finden und erfolgreich vermitteln.
Temp-to-perm: Je vollen vorangegangenen Überlassungsmonat reduziert sich das spätere Vermittlungshonorar.
Wir sind in Besitz der befristeten Erlaubnis zur gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung seit 07/2019 bis 07/2021 . Dann werden wir noch ein letztes mal geprüft um die unbefristete Erlaubnis zu bekommen. Gern lassen wir Ihnen eine Kopie unserer Erlaubnis zukommen.
Wir gewähren unseren Mitarbeitern auf jeden Fall mindestens den Mindestlohn der im Übrigen in der Pflege über dem gesetzlichen Mindestlohn liegt.
Unsere Mitarbeiter sind qualifiziert und sozial kompetent. Wir wählen den passenden Mitarbeiter nach Ihren Vorgaben aus. Sollten Sie einmal nicht zufrieden sein und ein Mitarbeiter die an ihn gestellten Anforderungen nicht erfüllen, bemühen wir uns um Ersatz.
Ja, wenn unser Mitarbeiter das möchte. Für die Vermittlung eines Mitarbeiters, den Sie durch uns kennengelernt haben, erheben wir eine Vermittlungsgebühr. Diese reduziert sich für jeden vorangegangenen Überlassungsmonat.
Wenn Sie Personal von Curagent Plus in Ihrem Unternehmen einsetzen, schließen wir mit Ihnen einen Arbeitnehmerüberlassungsvertrag. Darin wird unter anderem festgehalten, welcher Mitarbeiter Sie unterstützt, über welche Qualifikation er verfügt und wie hoch der Verrechnungssatz ist.
Außerdem wird ein Zeitraum festgelegt, in welchem Sie unseren Mitarbeiter in Ihrer Firma einsetzen können. Wir stellen in der Regel Jahresarbeitnehmerüberlassungsverträge aus. Sie können unseren Mitarbeiter dann innerhalb eines Jahres beliebig oft in Ihrem Unternehmen einsetzen. Grundlage bilden immer die Auftrags- und Buchungsbestätigungen. Eine Abnahmeverpflichtung besteht nicht. Entscheiden Sie sich für einen Jahresarbeitnehmerüberlassungsvertrag, reduziert sich der Verwaltungsaufwand beträchtlich.